ഷാർജ: (gcc.truevisionnews.com) ഷാർജയിൽ പുതുതായി സർക്കാർ സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലാവധി ആറിൽ നിന്ന് ഒൻപത് മാസമായി വർധിപ്പിച്ചു. എമിറാത്തി ജീവനക്കാർക്ക് കഴിവുകൾ തെളിയിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം നൽകുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് മാനവ വിഭവശേഷി നിയമങ്ങളിൽ ഈ ഭേദഗതി വരുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
അധികമുള്ള മൂന്ന് മാസത്തെ കാലാവധി നിയമന തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഇത് നിയമിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് അംഗീകരിക്കാവുന്നതാണ്. ഷാർജ എമിറേറ്റിലെ എല്ലാ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാകുന്ന പുതിയ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റഗുലേഷൻ മാനവ വിഭവശേഷി നിയമപ്രകാരം അവതരിപ്പിച്ചതാണ് ഈ തീരുമാനമെന്ന് ഷാർജ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് വിഭാഗം തലവൻ അബ്ദുല്ല ഇബ്രാഹിം അൽ സഅബി പറഞ്ഞു.
പുതുക്കിയ നയമനുസരിച്ച്, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ സംഘടനാപരമായ ഘടനകൾക്ക് രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുകയും അവ അവലോകനം ചെയ്യാനും അംഗീകാരത്തിനുമായി പ്രത്യേക കമ്മിറ്റികൾക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം. മിക്ക വകുപ്പുകളും അവരുടെ സംഘടനാപരമായ ഘടനകൾക്ക് അംഗീകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഇനി കുറച്ച് എണ്ണം മാത്രമാണ് ബാക്കിയുള്ളത്.
ജോബ് ഡിസ്ക്രിപ്ഷനുകളുടെയും വർഗ്ഗീകരണത്തിന്റെയും മാനുവൽ പുറത്തിറക്കും. ഇത് മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് കേന്ദ്രീകൃതമായി കൈകാര്യം ചെയ്യും. എമിറാത്തി പൗരന്മാർക്കും എമിറാത്തി അമ്മമാരുടെ മക്കൾക്കും ജോലിയിൽ പിന്തുണ നൽകുന്നതിന് ഈ നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ജോലി ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അവർക്കായി പ്രത്യേക ജോബ് ഗ്രേഡുകൾ അനുവദിക്കും. പുതിയ നിയമങ്ങൾ ഭിന്നശേഷിയുള്ളവരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ തത്ത്വങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നൽകുന്നു.
ഷാർജ എപ്പോഴും ഭിന്നശേഷിക്കാർക്ക് ശ്രദ്ധ നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഭരണാധികാരി ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്, വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെ വിവിധ മേഖലകളിൽ അവർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നു. ബാച്ചിലേഴ്സ്, മാസ്റ്റേഴ്സ് ബിരുദങ്ങളുള്ള യോഗ്യതയുള്ള ഭിന്നശേഷിക്കാരുടെ എണ്ണം വർധിച്ചു വരുന്നതായും ചിലർ ഡോക്ടറേറ്റ് പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയതായും അൽ സഅബി പറഞ്ഞു.
ഭരണാധികാരിയുടെ ശുപാർശയനുസരിച്ച്, സർക്കാർ തൊഴിലിൽ ഞങ്ങൾ അവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും അവരുടെ ജോലികൾ എളുപ്പത്തിൽ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
Sharjah extends training period for government employees
.jfif)
